對(duì)于絕大多數(shù)的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，EAP是一個(gè)全新的概念。我國(guó)開(kāi)始采用EAP模式關(guān)注員工職業(yè)心理健康和組織發(fā)展只是在最近的4、5年內(nèi)才開(kāi)始的，? 首先主要是從國(guó)內(nèi)的大型外資企業(yè)中開(kāi)始流行起來(lái)。隨著中國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展，吸引了越來(lái)越多的外資企業(yè)在中國(guó)進(jìn)行投資，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，同時(shí)也帶來(lái)包括EAP在內(nèi)的各種現(xiàn)代管理理念和方法。
  目前，只有一些跨國(guó)公司如摩托羅拉、惠普等在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)以及很少數(shù)國(guó)內(nèi)知名大企業(yè)實(shí)施了EAP項(xiàng)目。
  同時(shí)，國(guó)外的EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)也因此開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。但是在中國(guó)境內(nèi)接受EAP?? 服務(wù)的對(duì)象除了少數(shù)的外籍員工外，絕大多數(shù)是中國(guó)的本地員工。由于文化背景、員工的觀念和意識(shí)等的差異，面向本地員工的EAP服務(wù)內(nèi)容和方式需要進(jìn)行必要的調(diào)整。其中的一個(gè)非常重要的因素，是必須由本地的專業(yè)人員來(lái)向本地員工提供相關(guān)的服務(wù)。因此，越來(lái)越多的本地企業(yè)也開(kāi)始使用EAP或相關(guān)服務(wù)。在國(guó)內(nèi)，聯(lián)想集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、大唐電力、昆明鐵路局、西安楊森、湘潭鋼鐵公司等企業(yè)都開(kāi)始引進(jìn)EAP。